Over PEND
PEND staat voor Professioneel, Eerlijk, Nieuwsgierig en Doelgericht. Professioneel, want ik ben een gecertificeerd (team)coach en aangesloten bij de branchevereniging LVSC. Eerlijk, doordat ik vanuit mijn basishouding altijd eerlijk en respectvol zal benoemen wat ik denk dat nodig zal zijn. Nieuwsgierig, omdat ik grenzeloos geïnteresseerd ben in mensen. Als laatste Doelgericht, want ik ben ik sterk gericht op het helpen waarmaken van (gezamenlijke) ambities en écht realiseren van resultaten en doelen.
Waarom PEND?
Van dichtbij heb ik ervaren dat teamprocessen en dynamieken niet altijd even makkelijk verlopen.
De vraag is echter, hoe kan het toch dat hetgeen wat de leidinggevende voor ogen had niet tot een succes heeft geleid? De problemen worden vaak groots aangepakt. Er worden projectgroepen, verbetertrajecten of bijvoorbeeld een interim manager in het leven geroepen voor een verbeterslag. Echter…..de stap naar succes is in werkelijk veel minder groot dan wordt gedacht. Aandacht! Alles wat je namelijk aandacht geeft groeit. Zo simpel is het. Geef je bijvoorbeeld aandacht aan het gedrag van je medewerkers dat je niet wil, dan zal dit gedrag groeien en bereik je daarmee het tegendeel van wat je daadwerkelijk wil.
Mensen zijn ook gewoontedieren. Een gewoonte is geautomatiseerd gedrag dat je brein werk bespaart. Dus doen we dingen die we al heel vaak gedaan hebben zonder nadenken. Helaas volgen ook minder fraaie gewoonten dat mechanisme. Ons onbewuste gedrag wordt gestuurd door ingesleten denkpatronen, gevoelens en een context. Juist dat maakt het zo moeilijk om van een gewoonte af te raken. Als je dus iets wil veranderen, moet je op een andere manier leren denken en opnieuw bewuste keuzes maken. Dit alles vergt uiteraard meer begeleiding dan helaas vaak gedacht wordt.
Methodiek
In mijn coaching werk ik met verschillende werkmodellen, zoals de Functionele Analyse (FA), Pyramide van Lencioni en het Ijsbergmodel van David McClelland.
Ook werk ik volgens het gedachtegoed van Positieve Gezondheid waarbij het in de kracht zetten, oftewel empoweren van mensen, mijn eigen persoonlijke doel zal zijn en uiteindelijk zal zorgen voor commitment voor het grotere geheel (de opdracht of verandering).
Positieve Gezondheid
PEND Coaching werkt volgens het gedachtegoed van Positieve Gezondheid. De aandacht voor Positieve Gezondheid groeit namelijk niet alleen binnen de zorgsector, maar ook op de werkvloer. Logisch, want het concept kan immers de vitaliteit van werknemers doen toenemen en de duurzame inzetbaarheid vergroten.
Wat is Positieve gezondheid en wat kan het bijdragen op de werkvloer? Positieve Gezondheid is een benadering (zienswijze) binnen de gezondheidszorg die niet de ziekte (of het probleem), maar een betekenisvol leven van mensen centraal stelt. De nadruk ligt hierbij op veerkracht, eigen regie en aanpassingsvermogen van de mens.
Wat kan Positieve Gezondheid op de werkvloer bijdragen:
- Het (uit)vergroten van kwaliteiten en sterke kanten van medewerkers. Dit draagt bij aan meer werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
- Er ontstaat een gelijkwaardiger gesprek, omdat er niet meteen gekeken wordt naar wat er beter moet (doelen behalen), maar eerder naar wat al goed gaat.
- Er is meer oog voor de medewerker en de werknemer ervaart dit zelf ook.
- Medewerkers bloeien op, waardoor prestaties en functioneren toenemen.